66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法 换工作岗位
工伤职工调岗有何规定
答:
依法调岗体现在《
劳动法
》第26条、《
劳动合同法
》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不能胜任工作;劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其
工作岗位
,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调职...
...经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的。”
答:
依据《中华人民共和国
劳动合同法
》40条、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的;46条、有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人...
按照新
劳动合同法
,公司要给员工调职,员工不服从分配,可以算自动离职吗...
答:
不可以算自动离职。协商不成,公司可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿金。公司一般有权利调整员工的
工作岗位
,但不能降低职工的劳动报酬。
劳动合同法
:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者...
如果用人单位掉我去其他部门我不去是不是违反了
劳动合同法
答:
《
劳动
争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
调岗降薪违反
劳动法
哪一条
答:
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的
工作岗位
。 3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。 三、员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗 不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《
劳动合同法
》第四十...
工作岗位
调整,需要重新签订
劳动
合同吗?算不算第二次签订
答:
劳动者被公司强制性
换工作岗位
的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁,女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件,但用人单位不得降低其原工资性收入。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
单位因我不加班给我调岗是违反
劳动法
吗?
答:
你入职后公司有没有依
劳动合同法
与你签订劳动合同?如果有合同里面会有
工作岗位
及岗位职责这些条款,如果签订的劳动合同里面注明了你的工作岗位及岗位职责,公司要调动你的工作岗位要与你协商一致并签订书面变更劳动合同协议书,双方签字生效并各持一份,你不同间调换公司单方变动你的工作岗位,属于未协商...
续签
劳动
合同改变
工作岗位
答:
相关知识单位能单方变更
工作岗位
吗?岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《
劳动法
》第十七条的规定进行。某些情形下,用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位,劳动合同没有变更,用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外:(一)发生事故或...
劳动
合同内一年换两次
岗位
合法吗?
答:
正常情况下是合法的。如果你不能胜任这个
岗位
,那你可以听从上级领导的安排,把你换到另外一个岗位。
劳动合同法
变更
工作岗位
的规定是什么
答:
法律分析:
劳动合同法
变更
工作岗位
的规定:变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定;变更劳动合同,应当采用书面形式;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜